Lors de la publication d’une offre d’emploi ou d’une promotion pour un poste, l’employeur doit préciser les raisons pour lesquelles il exige la connaissance d’une autre langue que le français. Photo : Shutterstock
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Conciliation de la Charte de la langue française et l’embauche de travailleurs étrangers temporaires

Me Raphaële St-Amand-Valente

Le 1er juin 2022, la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français a été sanctionnée, ce qui a entraîné des modifications à la Charte de la langue française. La Charte s’applique à toutes les entreprises qui exercent leurs activités au Québec, incluant les  entreprises agricoles qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires.