Quand le feedback devient un levier
Même les critiques les plus sévères peuvent être bien reçues par les employés, a démontré le conférencier Jacques Forest, lors du Colloque RH d’AGRIcarrières, car selon lui, tout est dans la façon de communiquer son feedback.
Une nouvelle façon de recruter
Lors du Colloque RH d’AGRIcarrières, qui s’est déroulé le 3 février à Saint-Eustache, Nadine Pineault, copropriétaire de la Microferme l’Enracinée, est venue présenter les initiatives en matière de ressources humaines de son entreprise qui ont été mises en lumière en 2025 par le projet Ma ferme, mon monde.
Pas conformes, malgré des investissements en amont
D’importants investissements réalisés, ces dernières années, par des fermes prévoyantes et soucieuses de donner de l’espace à leurs travailleurs étrangers temporaires seront insuffisants ou inadéquats pour répondre à de nouvelles règles d’hébergement proposées par Québec.
De nouvelles normes d’hébergement pour les TET qui s’annoncent coûteuses
Après des années de consultations et d’analyses, le gouvernement du Québec a finalement publié un nouveau projet de règlement encadrant les conditions d’hébergement des travailleurs. Celui-ci intègre plusieurs mesures jugées musclées par le milieu agricole, qui nécessiteront des investissements majeurs, au cours des prochaines années.
Des solutions aux enjeux de main-d’œuvre et de productivité
En forte croissance à l’échelle mondiale avec une valeur estimée à plus de 24 milliards de dollars américains, le marché des agritechnologies a reçu un coup de pouce du gouvernement du Québec en novembre dernier lorsque neuf projets d’innovation se sont partagé un peu plus de 3 M$.
De nouvelles normes dévoilées pour les logements des travailleurs
Après des années de consultations et d’analyses, le gouvernement du Québec a finalement publié, le 14 janvier, un nouveau projet de règlement encadrant les conditions d’hébergement des travailleurs. Celui-ci intègre plusieurs mesures jugées musclées par le milieu agricole, qui appréhende des investissements majeurs pour s’y conformer, au cours des prochaines années.
Une factrice à la vocation apicole
Avant de commencer à travailler à Un Goût de Miel, Katy Bergeron Côté n’avait que le métier de factrice comme expérience professionnelle. Trois ans seulement après son embauche, elle n’est devenue rien de moins que « l’âme et le moteur de la ferme », aux yeux de sa patronne.
À la ferme depuis ses 11 ans
Lorsque Kristelle Loignon a embauché Justine Gilbert pour l’aider à faire des « jobines » dans l’étable à Saint-Georges-de-Beauce, dans Chaudière-Appalaches, en 2017, elle ne s’attendait pas à ce qu’une enfant de 11 ans non issue du milieu agricole devienne autonome rapidement.
Des « matantes exceptionnelles »
Sans l’aide de Linda St-Laurent et de Louise Larrivée, affectueusement surnommées « ma tante Linda » et « ma tante Loulou », les intenses épisodes de chevrotage à la ferme Caprijol devraient tout simplement être repensés.
La « petite sœur » devenue le noyau de l’entreprise
Justine Herbert travaillait au contrôle laitier chez Lactanet lorsqu’elle a accepté le poste de gérante de troupeau à la Ferme Léonard et Lise Côté, à Hébertville, au Saguenay–Lac-Saint-Jean, il y a près de sept ans. « Justine, c’est le noyau de notre entreprise. Elle est comme l’ordinateur central. C’est par elle que tout passe », décrit Mathieu Côté, qui travaille avec elle à la production laitière.