Si les risques physiques à la ferme sont relativement faciles à identifier, il en va autrement avec les risques psychosociaux (RPS), pour lesquels les entreprises agricoles doivent désormais mettre en œuvre des mécanismes de prévention. Ce thème est au cœur de la Semaine de la santé et de la sécurité en agriculture, qui se tiendra du 15 au 21 mars. 

L’exercice n’a rien de simple, surtout pour les très petites entreprises qui n’ont qu’une poignée d’employés, reconnaît la directrice du Service de santé et de sécurité du travail à l’Union des producteurs agricoles (UPA), Isabelle Sauriol. 

Qu’il soit, par exemple question de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence, d’autonomie décisionnelle ou de justice organisationnelle, cela demande un « effort supplémentaire » de la part de l’employeur pour visualiser, anticiper et prévoir les mesures nécessaires pour encadrer ces situations, dit Mme Sauriol. 

Une bouchée à la fois 

Dans la foulée de l’entrée en vigueur en octobre 2025 de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les entreprises, y compris celles du secteur agricole, ont jusqu’en octobre 2026 pour se conformer à de nouvelles obligations.   

Elles doivent, entre autres, identifier les différents risques liés à leur entreprise, y compris les RPS, et établir un plan d’action. Les employeurs doivent ainsi, en guise de « première bouchée », prendre un minimum de temps pour bien identifier ces risques. « Pour le reste, on y va une tâche à la fois », conseille Isabelle Sauriol. 

Le sujet est dans l’air depuis quelques années, souligne-t-elle. Que ce soit avec les conseillers en prévention de l’UPA, actifs dans les différentes régions, ou encore la mutuelle de prévention, des outils sont mis à la disposition des employeurs. La documentation est également abondante sur le web, rappelle Mme Sauriol.