Alexandre Tourigny et deux de ses travailleurs clés, Alfonso et Bardomanio, devant le kiosque de fruits et légumes à Trois-Rivières.
Cultiver des fruits… et un milieu de travail sain
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S'abonner maintenantCe contenu a été publié par un partenaire de La Terre de chez nous dans le cadre de l’initiative Ma ferme mon monde
Le Verger Sainte-Marguerite est bien plus qu’une ferme biologique spécialisée en framboises, bleuets et pommiers nains. Sur ses 6,5 hectares, l’entreprise conjugue expertise agricole et gestion humaine, convaincue que la performance passe d’abord par le bien-être des employés.
Un recrutement structuré
Pour s’assurer de recruter les bonnes personnes, le Verger Sainte-Marguerite collabore étroitement avec le Centre d’emploi agricole (CEA) de la Mauricie. Ce partenariat permet de mettre en place un processus d’embauche complet, qu’il s’agisse de travailleurs étrangers temporaires (TET) ou de main-d’œuvre locale. Cette approche professionnelle garantit que chaque nouvelle recrue correspond aux besoins de l’entreprise et qu’elle dispose des qualités nécessaires pour s’y épanouir.
Miser sur le développement des talents
En 2024, l’entreprise a saisi l’opportunité offerte par le programme FermEmploi pour structurer l’intégration d’un employé clé. Voyant immédiatement son potentiel, l’employeur a décidé d’investir pleinement dans sa formation. L’objectif : lui permettre de progresser dans ses compétences et assurer sa rétention à long terme. Cette démarche illustre la volonté de bâtir une équipe solide et qualifiée, en misant sur le développement des talents déjà présents.
Santé et sécurité : une prise de conscience
Un accident de travail survenu en 2024 impliquant un TET a agi comme déclencheur. Dès 2026, le Verger rejoindra la Mutuelle de prévention de l’UPA, afin de renforcer ses pratiques en santé et sécurité au travail. Cette décision proactive démontre un engagement réel à protéger ses employés, bien avant qu’un incident plus grave ne survienne.
Pour Alexandre Tourigny, responsable de l’entreprise, le calcul est simple : des employés heureux sont plus performants et fidèles. La dimension économique compte, mais elle ne surpasse pas le désir d’offrir un environnement sain, agréable, sécuritaire et respectueux. Ce climat positif est perçu comme un investissement aussi important que la qualité des cultures.
Une documentation rigoureuse
En plus de ses engagements en SST, l’entreprise souhaite mettre en place des dossiers employés complets, incluant contrats de travail, évaluations annuelles, guides d’accueil et intégration, ainsi que le suivi des avis disciplinaires. Ces outils permettront d’uniformiser la gestion, de clarifier les attentes et de soutenir la progression de chaque membre de l’équipe.
Conseil des RH – Mutuelle de prévention
La ferme est un milieu de travail où se côtoient employés, fournisseurs et clients. Pour plusieurs, il s’agit également d’un milieu de vie où se rassemblent famille, amis et voisins. Les risques sont omniprésents, et il est de la responsabilité de l’employeur de protéger la santé et la sécurité de tous ces visiteurs. La Mutuelle de prévention de l’UPA est un programme idéal pour accompagner les producteurs et productrices agricoles dans cette mission, grâce à un service personnalisé, basé sur l’identification, la correction et le contrôle des risques. Les conseillers préventionnistes ont également toutes les connaissances nécessaires pour soutenir les employeurs en matière d’exigence et de normes de la part de la CNESST.
— Tom Guilbert, conseiller RH, Centre d’emploi agricole de la Mauricie
| Verger Sainte-Marguerite | |
|---|---|
| Région | Mauricie |
| Spécialités | Framboises, bleuets et pommiers nains biologiques |