La famille Roy, Gabriel, Alexis, Isabelle et Yves, avec leurs deux nouveaux travailleurs du Guetemala, Henry et Carlos.
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S'abonner maintenantCe contenu a été publié par un partenaire de La Terre de chez nous dans le cadre de l’initiative Ma ferme mon monde
Depuis 1968, la Ferme Claude Roy et Fils inc., conjugue production laitière, culture céréalière et acériculture. Aujourd’hui dirigée par Yves et Ghislain Roy, l’entreprise familiale compte environ 80 vaches en lactation, des cultures de maïs, blé, soya et foin, ainsi qu’une érablière de 3 800 entailles. Derrière cette variété de production se cache deux piliers : l’importance de prendre soin des gens qui font vivre la ferme et le travail d’équipe.
Investir dans l’humain
En 2025, l’entreprise a franchi une étape importante en embauchant deux travailleurs supplémentaires à temps plein. L’objectif : mieux répartir les tâches, éviter l’épuisement et dégager du temps pour la gestion du troupeau, mais aussi pour former la relève familiale. Les enfants, intéressés par le métier de producteur laitier, bénéficient ainsi de plus de temps pour apprendre les rouages de la gestion et des techniques de production.
Un accueil personnalisé pour les travailleurs étrangers
La Ferme Claude Roy et Fils se distingue par un accueil hors du commun. Lorsqu’un travailleur étranger rejoint l’équipe, tout est pensé pour qu’il se sente attendu et respecté. Dès son arrivée, il est accompagné dans son installation, reçoit des vêtements de travail neufs, des articles de soins personnels, une épicerie de départ, et même une carte Internet pour communiquer facilement avec sa famille. L’employeur prend le temps de se renseigner sur ses habitudes alimentaires et facilite les liens avec d’autres travailleurs de la même origine dans la région.
Les premiers jours, le nouvel employé partage les repas du midi avec la famille, créant un climat chaleureux et facilitant l’intégration. Un cartable regroupant toutes les informations utiles — droits, services disponibles, fonctionnement de la ferme — lui est remis. Un rythme d’apprentissage progressif, une liste de tâches claires et l’assurance d’un travail en équipe complètent ce processus.
Mesurer le bien-être
L’entreprise prévoit mettre en place un tableau où les employés pourront indiquer volontairement s’ils souhaitent effectuer plus d’heures, tout en garantissant 40 heures par semaine. Des questionnaires de satisfaction seront instaurés pour mesurer le bien-être au travail. Et pour offrir des moments de détente, des vélos et un espace extérieur de repos seront bientôt disponibles.
Une vision à long terme
Pour la Ferme Claude Roy et Fils inc., la gestion des ressources humaines ne se limite pas à embaucher et former. Il s’agit de bâtir des relations durables, où chaque membre se sent respecté, soutenu et intégré. Dans un contexte agricole où la fidélisation est un défi, la ferme familiale prouve qu’un accueil humain réfléchi et le travail d’équipe sont des investissements rentables pour l’avenir.
Conseil des RH – Une application mobile pour l’intégration des TET
L’application Agri-Connexion permet aux travailleurs agricoles issus de l’immigration de trouver toutes les informations utiles à leur intégration sociale et professionnelle au Québec, et ce, sur une seule plateforme. Possiblement isolés dans des milieux ruraux, ils peuvent ainsi se connecter pour trouver les réponses à leurs questions concernant, par exemple, la santé et la sécurité au travail, la paie et les impôts, les soins de santé ou encore la conduite automobile au Québec. Ils y trouvent également les coordonnées d’organismes utiles et les détails d’événements leur étant destinés.
— Noémie Dubuc, agente de liaison, AGRIcarrières
| Ferme Claude Roy et Fils inc. | |
|---|---|
| Région | Lanaudière |
| Spécialités | Laitière, grandes cultures et acéricole |