De gauche à droite : Jade, stagiaire, Thomas, copropriétaire, Ariane, stagiaire. En bas : Camille, copropriétaire.
Cultiver dans le respect du corps et de l’esprit
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S'abonner maintenantCe contenu a été publié par un partenaire de La Terre de chez nous dans le cadre de l’initiative Ma ferme mon monde
Le Domaine du Coq à l’Âne s’est donné une mission originale : nourrir sa communauté durant l’hiver grâce à un maraîchage biologique diversifié. Spécialisée dans les verdures de serres froides et les légumes de conservation, la ferme distribue 200 paniers de légumes de novembre à mai.
La prévention comme réflexe
Dès le matin, l’équipe se retrouve pour une séance d’étirements collectifs. Ce rituel, simple mais efficace, prépare le corps aux efforts physiques et réduit les risques de blessures. Dans un métier exigeant, cette attention à la santé physique est une marque de respect et de professionnalisme.
Une écoute constante
Au Domaine du Coq à l’Âne, la porte est toujours ouverte. Besoin d’une pause supplémentaire, d’un congé ou simplement de parler d’une situation? La direction se rend disponible, consciente que la qualité de l’écoute influence directement la motivation et la rétention du personnel. Cette flexibilité permet de mieux concilier travail et vie personnelle, même en période de production intense.
Renforcer les liens par le plaisir
Le travail d’équipe est nourri par des activités de team building : visites d’autres fermes, sorties surprises sur les heures de travail, moments de détente organisés en groupe, etc. Ces initiatives permettent de créer un lien solide entre collègues et de faire de la ferme un milieu où l’on a envie de revenir, saison après saison.
Hydratation, droit à la déconnexion et bonne humeur sont des règles implicites au Domaine. L’objectif est clair : prendre soin des gens qui font vivre la ferme pour assurer la pérennité du projet. Cette philosophie se traduit par une atmosphère où respect et plaisir cohabitent naturellement.
Apprendre plutôt que seulement produire
La ferme adopte une approche éducative : chaque tâche devient une occasion d’apprendre. Les employés sont encouragés à poser des questions, à découvrir de nouvelles techniques et à comprendre les interventions réalisées. Cette vision valorise le développement personnel autant que la performance, et contribue à rendre le travail plus motivant.
Des projets pour mieux accueillir
Pour aller plus loin, l’équipe souhaite organiser une journée de rencontre avant l’arrivée des travailleurs saisonniers. Ce moment servirait à briser la glace, à créer un esprit de groupe avant même le début de la saison et à faciliter l’intégration de tous.
Conseil des RH – Créer un lieu de travail où il fait bon vivre
Dans une entreprise maraîchère, prendre soin des équipes, c’est essentiel. Offrir des pauses, de l’eau fraîche, et reconnaître les efforts, ça change tout. L’ambiance compte autant que le rendement. L’esprit d’équipe se construit avec des petits rituels : un bonjour le matin, des objectifs communs, et des moments partagés. Varier les tâches aide à garder l’énergie et à créer de la solidarité. Ce qui fait la différence, c’est un climat de confiance où chacun peut parler librement. Quand le respect et la coopération sont là, la motivation suit naturellement. Lorsque les responsables sont formés à l’écoute et à la bienveillance, c’est toute l’équipe qui avance ensemble, avec le sourire.
— Camille Néron, conseillère à la main-d’œuvre agricole, Centre d’emploi agricole de l’Estrie
| Domaine du Coq à l’Âne | |
|---|---|
| Région | Estrie |
| Spécialité | Maraîchage biologique |