Julie, quel est le parcours scolaire et professionnel qui t’a amenée à devenir vice-présidente aux ressources humaines dans le domaine agricole?

J’ai fait un baccalauréat en relations industrielles. Ma formation m’a amenée à travailler avec l’humain et à m’impliquer dans divers domaines reliés aux ressources humaines (RH). J’ai travaillé dans de grandes entreprises d’alimentation et de distribution. Au début du programme des travailleurs étrangers en production alimentaire, j’ai contribué à changer la vie des gens du Madagascar. Cette expérience m’a préparée à mon emploi chez Savoura comme vice-présidente aux ressources humaines. Même si je parle peu l’espagnol, je travaille avec une équipe chevronnée et, ensemble, nous nous assurons du mieux-être de nos travailleurs étrangers temporaires agricoles.

En quoi consiste ton métier?

Mon métier consiste à développer, avec mon équipe, des initiatives RH qui répondent aux besoins d’affaires de l’entreprise. Je m’assure également de l’alignement de nos pratiques RH, et ce, en conformité avec nos obligations légales. De plus, l’humain est au cœur de nos actions. Il est donc important d’établir des stratégies qui répondent aux besoins de nos employés afin de les garder motivés et engagés dans leur travail. 

À quoi ressemble une journée dans ton quotidien au travail?

Mes journées sont généralement variées et occupées, entre autres avec des rencontres d’équipe, mon implication dans divers projets d’amélioration et mes discussions avec les gestionnaires des différents sites. En RH, l’année est divisée en plusieurs grands pôles. Par exemple, il y a une période pour effectuer les rencontres d’appréciation de la performance, procéder à des négociations, revoir les avantages sociaux, établir les priorités de l’année et veiller à la réalisation de ces priorités.

Puisque j’aime les tâches variées, un emploi en ressources humaines correspond pleinement à ma personnalité et à mes intérêts.