L’inclusivité est une valeur familiale et fondamentale très chère aux propriétaires. Eux-mêmes étant une famille métissée cubano-québécoise, ils comprennent très bien les enjeux des travailleurs étrangers qu’ils embauchent.

Dès le départ, en reconnaissant que les travailleurs étrangers font d’énormes sacrifices en quittant leurs familles et leurs domiciles pour venir travailler au Québec, les propriétaires de la Ferme St-Élie veulent s’assurer que l’atmosphère et les conditions de travail, mais aussi de vie, permettent de favoriser la rétention de leurs travailleurs. En quatre saisons, un seul travailleur n’est pas revenu, car il a immigré aux États-Unis pour y rejoindre sa famille. On peut dire que les résultats semblent au rendez-vous!

Dans une perspective de pouvoir garantir un nombre suffisamment d’heures à leurs travailleurs, afin qu’ils puissent bénéficier de l’assurance-emploi au printemps et à l’automne, les travailleurs de la Ferme St-Élie s’investissent dans le programme AgriFrancisation. Cela permet de valoriser l’humain et, bien entendu, de développer la confiance en soi des travailleurs pour qui souvent l’espagnol est déjà leur deuxième langue. 

Afin de tisser des liens entre les équipes de travail, plusieurs activités sont organisées. Qu’il soit question de barbecue, de journées d’autocueillette ou encore par la célébration des anniversaires tous ensemble, pour les propriétaires, célébrer l’équipe est primordial afin de démontrer les valeurs familiales qui sont le cœur de la marque employeur. « On ne veut pas être seulement des « Ti-boss! » », Andrée-Anne Fisette, copropriétaire

Valoriser par la communication 

Avec plus de 11 000 abonnés sur Facebook, la Ferme St-Élie valorise le travail de leurs travailleurs en les mettant de l’avant-plan par le biais des réseaux. Ainsi, ils montrent à leur clientèle l’importance des travailleurs derrière les services offerts à la ferme. Ils ne tolèrent en aucun cas des commentaires d’abonnés jugés racistes ou discriminatoires et s’assurent également de sensibiliser leur clientèle aux valeurs d’inclusivité et de diversité qu’ils prônent. Cette sensibilisation des publics est essentielle afin de favoriser, à terme, l’intégration et l’inclusion des travailleurs étrangers partout au Québec.

Ce contenu partenaire a été fourni par