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L’embauche d’un TET comporte des obligations qui doivent être prises au sérieux puisqu’en cas de violation, les sanctions potentielles peuvent être draconiennes. Photo : Archives/TCN

Le Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR)1 contient une panoplie d’exigences que les employeurs sont tenus de respecter lorsqu’ils emploient des travailleurs étrangers temporaires (TET) en vertu du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) établi par Emploi et Développement social Canada (p. ex. : conformité aux lois provinciales en matière de

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